Jサポートで受けられる福利厚生、社会保険についてのよくある質問
目次
Q.1
有給休暇や社会保険・雇用保険の法定福利の他にも福利厚生はありますか？
A.
Jサポートでは、お祝い事（結婚や出産など）や忌引きの際に有給の慶弔休暇が取得できます（条件に該当する場合）。その他、派遣先の正社員と同じ福利厚生が受けられるものがあります。
下記でも紹介しております。 Jサポートの派遣おすすめポイント
Q.2
出産後も働きたいのですが派遣でも育児休業は取れますか？
A.
Jサポートでは、産休・育休後に復職して活躍している派遣スタッフが多数います。
一定の条件を満たしていれば、派遣スタッフの方も産前産後休暇・育児休業の取得が可能です。
社会保険や雇用保険に加入している場合は、条件を満たせば出産育児一時金と出産手当金、育児休業給付金を受けることができます。
Q.3
派遣契約中に入院することになりました。何か受けられる保障はありますか？
A.
4日以上の私傷病での休暇は「傷病手当」が受給できる場合があります。入院の他、病気・怪我などによる休暇の場合も申請が可能ですのでご相談ください。
Q.4
健康診断はありますか？
A.
1年以上継続して雇用している方は、1年に1回、定期健康診断があります。
Q.5
年末調整はしてもらえますか？
A.
12月末まで就業している方は年末調整を行うことができます。
Q.6
住民税は控除してもらえますか？
A.
Jサポートでは、長期雇用となった方は住民税の特別徴収（給与から控除）を行っています。
