Vision

Jサポートが目指す、全体的な流れを分かりやすいように絵で示します

Vision 実現に向けての行動

社内環境

1. 新しい事にチャレンジしつつ、古き良きものも大切にし、技術と効率と同時に感性を高める事で余裕のある職場を目指します
   • 最新の技術や設備を用意します
   • 年配の経験者・知識者と積極的に話しをします
   • 社員や周囲の良い提案は即実行し、成功には報います
   • 仕事へのやりがいからくる探究心と向上心を持ち、常に勉強を続けます
2. 取りやすい産休と産後復帰しやすい会社作り・各種保険完備・毎日ノー残業Dayなど家庭第一を掲げ、心身ともに健康で（毎日が忙しくとも）働きやすい職場を目指します
   • 家庭を持つ方は定時あがりを原則とし、忙しい時は人を増員します（毎日ノー残業Day）
   • 制度だけでの産休や育児休暇だけではなく、実際に利用しやすい体制を作ります
   • 仕事の時間は何が出来るかを考えて集中して働き、上記の余裕を作ります
3. 若年者の技術と高年齢者の経験との相乗効果が生まれるような職場を目指します
   • 若者の教育と雇用に力を入れます。
   • 定年の引き上げ努力をします
   • 話し合う時間を十分に持ちます

対企業様

1. 地域と地元を大切にします
   • 地元企業と積極的に取り引きし、細かい仕事にも全力で取り組みます
   • 自社の利益は地元に還元します
   • 地元の人材を積極的に雇用し、精神面（コミュニケーション能力やマナーなど）と技術面両面について教育し、求められる人材を派遣・紹介します
2. かかわる企業様との共栄を目指します
   • 共栄に必要な「物」と「時」を考え、具体的な提案を行います
   • ギブアンドテイクのバランスを保ちます
   • 話し合い・打ち合わせ・会合等の、担当者様と話をする時間を大切にします
3. 企業様の技術力強化を縁の下で支えます
   • 最新の教育設備と講師を自社で用意し、スタッフへの無料教育、教育割引制度を適用します
   • 派遣社員が規定する資格を取得した際に、奨励金制度を適用します

地域環境

1. 地域の「人」を大切にします
   • 若年者へは、やりがいのある仕事と地元で暮らせるだけの賃金を提供します。また、能力に不安がある場合でも十分な教育設備によってサポートします。
   • 高年齢者には、知識と豊富な経験を活かせるフィールドを提供します
   • 主婦層には、子を産みやすい・育てやすい環境を提供できるよう尽くします