青森県内のお仕事や、青森の優秀なスタッフが豊富です。

三沢市　 十和田市　 六ヶ所村　 おいらせ町　 むつ市　 青森市　 大間町　 八戸市　

グラフはＪサポート登録スタッフが派遣先として希望している地域です。
県内で働きたい、PCスキルや語学スキルを保持するスタッフは大勢いらっしゃいますので、営業地域も県内に特化しています。

ITスキルに特化した派遣〜年々進むビジネスの電子化、情報化〜に対応。

スタッフ教育や教育機関との連携を通して、地域に不足と思われるITスキル保持者の派遣に力を入れています。また、資格保持者を優遇する事で向上心の継続を促すとともに、「資格は無いけど経験と実力がある」という方に対しても、十分なスキルチェックをする事で資格保持以上の評価が出来るような体制を作っています。

地元ならではのネットワークがあります。

長年青森県に住んでいる営業社員やコーディネーターは、企業・労働者両方の目線から見た地域の現状をよく知っています。また、派遣スタッフや企業担当者様の中にも本音で話し合えるネットワークがあり、人と仕事を円滑に結ぶ要因となっています。

法を守って運営しています。

人材派遣には、通常の労働基準法の他に派遣法が係わってきます。通常業務の効率を上げる為に派遣を利用するのに、逆に考慮事項が増えるとすると利用の機会は減ってしまうでしょう。当社が法についてしっかり理解・遵守し、細部までご説明出来る事はお客様やスタッフにとっても益になる事です。

教育・より良い就労条件・地域（青森県）にこだわります

なぜ県内にこだわるのか？答えは簡単です。転居率は２０代が最も多く、これは一度県外に出ると戻ってこないという事です。特に若者の県外への転居は、建築業・結婚式ホール・保育園や幼稚園・教育機関・娯楽施設・情報産業から第一次産業にまで影響を及ぼし、地域の活性にとって最も重要な問題です。青森県は自然と心豊かな土地ですので、雇用努力をして若者が地元に定着すれば、県全体が潤うと考えています。青森県は、現在日本が抱えている様々な問題とは無縁の地域になれる可能性を持っています。

広告宣伝費や事務所開設経費を抑え、教育や給与などの条件向上に力を入れています。

Jサポートの広告は県内で印刷し、配布地域も青森県限定です。TVCMはありませんし、Webサイト（本ホームページ）も青森県内での当社社員の手作りです。しかし一度派遣依頼された企業様からのリピート率が高く、派遣スタッフも契約満了後のJサポートでの継続勤務が多いのです。広告宣伝は必要ですが、その形はパンフレットやWebによるものではなく「人材」・「口コミ」によるものが理想と考え、教育やスタッフの就労条件向上に力を入れています。私たちは、人を大切にする「人材」派遣会社です。

スタッフの条件を第一に考え営業しています。

前ページでも記載するように、スタッフの勤務条件は若年者の地域への定着率、経験を持った優秀な人材の確保につながります。これは青森県にとって重要な意味を持つと考えます。

県外就職は当社の弱点です。お仕事紹介や事業範囲は青森県内に特化しています。

強みの逆の「弱み」は、県外の就職や県外に移転した際の当社での継続勤務だけには自信がないと言う事です。県外に移住しても継続して同じ派遣会社で働きたい場合、全国規模の派遣会社が有利です。