人材派遣とJサポートのつながり
人材派遣と直接雇用の大きな違いは、
- スタッフへの給料・各種保険手続き及び支払い、募集広告の出稿、スタッフ一人一人のスキル（能力）の把握は、全て派遣会社（Ｊサポート）が行います。
- スタッフが働く場所は、派遣会社が契約している派遣先です。
- スタッフは、派遣先を選ぶ事が出来ますし、依頼された仕事を断る事もできます。これによって悪い評価をされる事もありません。
企業は得意分野を持ち合い、支えあって社会を形成しています。Ｊサポートはその中で「雇用にかかる労務・高いレベルでの教育による優秀な人材」を社会に提供する派遣会社という位置づけに立ちます。
派遣会社が雇用に係わる労務・給与計算や支払いを一括して行う事で、派遣先にとっては人材の募集と育成にかかる時間を削減し本業に専念できるメリットがありますし、働くスタッフにとっても自分の能力を生かした仕事が出来る・サービス残業や保険の不備などが無いなど多くのメリットがあります。（派遣のメリット・デメリットページもご覧下さい)
Ｊサポートはこれら通常の人材派遣のメリット以上の価値を見出して頂く為に、以下に述べる事項に特に力を入れております。
スタッフと社員の教育に力を入れます。
「会社は人」という言葉がありますが、人材派遣会社にとってその言葉はどの企業よりもよく当てはまります。「人材」の教育に力を注ぐ事で、自社のみではなく自社スタッフや、そのスタッフが将来正社員になった際の就業先企業にまで良い影響をもたらすと考え、専門講師を招いた定期的なパソコン操作とマナーの無料講習・派遣前に不安点を勉強しなおす派遣前無料訓練など、様々な取り組みを行っています。派遣スタッフが派遣先企業に提供できるスキルを、より高いものにしているということです。当社社員もＰＣスキルのみではなく、Ｗｅｂページ作成・ＣＡＤ操作・営業など幅広い分野の勉強や資格取得に取り組んでいます。Jサポートの強みページもあわせてご覧下さい。
地域の現状をふまえた人材育成を行います。
地域特性上、今後パソコンや各種システム、会計ソフト導入を進める中小企業が多くあると見込まれます。すでに取り入れている企業でも、そういった人材の育成は強い需要があると考えています。具体的には「会計ソフトを扱え、簿記や経理に明るい人材」「基本的なＰＣ操作やデータベースとの連携が出来、派遣先で周りの方を補助できる人材」「ホームページの管理と更新が出来る人材」の育成を行います。また、地域特性上英語の通訳・翻訳の需要が多いので、ＴＯＥＩＣなど資格取得に関して助成するなどの取組も行っております。
就労条件の向上に努めます。
常に安定した仕事や高時給の仕事を増やしていく事で、少子化による問題など現代が抱える多様な問題を緩和できると考えています。各種保険や残業、勤務時間などの条件向上は、個人の生活環境向上、ひいては地域の生活環境に直接影響を及ぼします。派遣社員の就労条件については派遣Q&Aもご覧下さい。就労条件向上は、特に下記のような方々の問題を解決する助けになります。
- 青森県に残りたいのに仕事が無く地域を離れてしまう若年者
- 残業がるので働けない子供を育てながら働く主婦
- 技術はあるが仕事が無いので県内で仕事が出来ない方
事務所経費、主に広告宣伝費を極力抑える事でスタッフへの給与条件向上を目指しています。